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首頁 > 資訊中心   找到1748條和“求職”相關的結果

  • 有點竊喜沒投簡歷的倆“公司”打來電話小張今年23歲,7月從陜西理工學院畢業后一直沒找到正式的工作。10月17日,他在一家招聘網站上向幾家需要機械制造專業的公司投遞了簡歷。10月18日,他就接到了一名自稱是廣東奈本印刷機械有限公司王主管的電話..
    2013年10月23日
  • 隨著校園招聘進入高峰期,網上各種招聘信息激增,不乏有詐騙信息混雜其中,利用人們求職心切的心理詐騙錢財。據360安全中心統計,近期網上每天新增虛假招聘網站351家,360安全瀏覽器日均攔截的此類釣魚網站高達16120次。360安全專家石曉虹博..
    2013年04月08日
  • 廣大求職者:您好!時光荏苒,轉眼間2012年已經離我們遠去,不知道在過去的一年里,大家是否都工作順利?在求職的道路上,可能有辛酸,有歡笑,有艱難,有欣慰。寶雞人才網始終不離不棄,站在您的身后,為您提供最優質、便捷、高效的人力資源信息服務。為..
    2013年01月06日
  • 廣大求職者:您好!時光荏苒,轉眼間2012年已經離我們遠去,不知道在過去的一年里,大家是否都工作順利?在求職的道路上,可能有辛酸,有歡笑,有艱難,有欣慰。寶雞人才網始終不離不棄,站在您的身后,為您提供最優質、便捷、高效的人力資源信息服務。為..
    2013年01月06日
  • 在美國,“蘇茜、歐曼”已經成為一個知名的理財品牌,而且作為一個理財節目的主持人,她的個人節目也常年保持著極高的收視率。但就是這樣一位成功女性,曾經在一個小面包房里當了足足7年的女招待。她的經歷很傳奇,尤其不得不提的是他進入金融行業的首次面試..
    2012年07月13日
  • 一個人的成功不僅需要個人的才干,還需要自信。自信往往能讓人走上成功之路!自信,是個人對自己所做各種準備的感性評估。自信是人對自身力量的一種確信,深信自己一定能做成某件事,實現所追求的目標。 在人才招聘會上,人頭攢動,每個招聘臺前都擠滿..
    2012年06月27日
  • 什么樣的行為模式會成為致命缺陷,嚴重地阻礙職業生涯?華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。 無條件地回避沖突這種人一般會不惜一切代價,避免沖突。其實,不同意見與沖突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了回..
    2012年06月26日
  • 找工作其實可以很快樂的,只要每天勤于朗誦本文的快樂守則,包你遠離悲慘的求職期。四通八達為省時之本千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰,趕緊告知眾親友,廣泛搜集各種就業機會及情報,才能省時又正中目標。了解自己為扎根之本如果還在迷惘“我是誰”、“我..
    2012年06月26日
  • 面試的時候談到薪酬問題時,很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易,要讓企業接受,也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難,下面的一些小技巧可以幫幫忙!了解計薪結構隨著現代激勵學在人力資源管理活動中的不斷應用,企業,特別是大型..
    2012年06月14日
  • 現在簡歷造假很流行,和流行感冒一樣流行。似乎不把簡歷裝修裝修都不好意思給人投,于是很多人都有了一個新的職位:主編。編完榮譽,編經歷,編完頭銜,編成績。于是,很多人的簡歷不仔細看,還以為是比爾蓋茨出來找工作呢。 高校切莫助長“注水”風 對“注..
    2012年06月13日
  • 為了選到合適的人才,不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗,企業單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家,即大家口中的“面霸”呢? 別被招聘條件嚇倒 “公司招聘,希望找到的是能勝任這個位置的人員。因此,大學生們在面試中要給..
    2012年06月13日
  • 溝通是金,人類有了語言,這是上帝賜給我們的工具,這個工具就是用來交流和溝通的……善于運用溝通這個強大的工具,構建高效團隊,你將無往不勝。 認真傾聽:溝通雙方,其中一方就某一問題發表意見時,另一方一定要認真傾聽,不要打斷或插話,更不要評..
    2012年06月13日
  • 你的求職面試為什么總是不能成功呢,你想過原因嗎,可能你就犯了面試中一些常見的錯誤,在此小編提醒大家,求職時千萬不能只顧面子丟了里子,撿芝麻丟西瓜的事情我們丟不起啊。 「遭遇」面試官看一秒我就被拒絕“在我走進辦公室面試的第一秒鐘,在我說出‘..
    2012年06月13日
  • 求職時的討價還價,如同一場商業談判,求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急于先問月薪底數,在對方尚不了解自己時,則會欲速而不達。 利用一些資源宣傳自己不是刻意地去表現自己,但可以利用現在眾多的方式表達自己,希望可以實..
    2012年06月12日
  • 求職的人增多,職位空缺卻減少,如何從眾多求職者中,找出最適合的人才?在面試時,問對問題便成為關鍵。 求職面試時該問的問題有哪些 ?求職 面試 過程中, 面試 官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬,后來流行問發展機會,或者..
    2012年06月11日
  • 漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? 不注重個人職業形象者當你在投遞簡歷后接到面試通知后,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司..
    2012年06月10日
  • 畢業在即,大都畢業生曾經經過面試找到了任務,但仍有局部畢業生要持續求職,而面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡略,只需在幾分鐘內,答復面試官提出的幾個問題,然則面試又很主要,通但是面試,一份任務就沒但愿了。下面為人人引薦一些建議: 不為..
    2012年06月09日
  • 傾聽是決策的第一步,是取得判斷所需信息最可靠、最有效率的途徑,傾聽是有效溝通的重要基礎。這個看似簡單的話題值得我們仔細推敲一下:目光接觸 說話時對方卻不看你,你的感覺如何?大多數人將其解釋為冷漠或不感興趣。雖然你只是用耳朵在傾聽,但是..
    2012年06月08日
  • 簡歷是每個即將走出校園的畢業生必須完成的一項工作。一份好的簡歷可以讓你的求職事半功倍。可是越來越多的求職者意識到寫簡歷是件技術活兒,那么該如何制作一份吸引HR眼球的簡歷呢?都有哪些技巧呢? 一定要有主旨 “寫簡歷要像寫作文一樣有主..
    2012年06月08日
  • 在我們生活中常見的面試錯誤有這些:說前雇主的壞話,未能對目標公司或職位做充分研究因而只能談論過多淺薄的認識,等等。、“噢,你很可人。” 曾幫助賭場招聘員工的溫妮·安德森(WinnieAnderson)說,“曾有一名男子在面試過程中向一名面試..
    2012年06月08日
  • 求職的人增多,職位空缺卻減少,如何從眾多求職者中,找出最適合的人才?在面試時,問對問題便成為關鍵。面試時,面試者與求職者間的問答對話,是主要重頭戲。展示自身價值。 為了創造一種雙向的談話模式,可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對..
    2012年06月07日
  • 畢業生要想適應當今的職場環境,就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心,帶著激情去工作,踏實、有效率地完成自己的本職工作。到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 一、是..
    2012年06月07日
  • 所謂的“軟實力”其實就是一種吸引力和自身對周邊事物的影響力,大學生具備的“軟實力”主要指的是的除了自己通過在學校學習獲得的各類證書等硬指標外的個人綜合素質,主要是指個人的良好品德、團隊協調能力、創新精神和心里成熟度等。在找工作日益艱難的現在..
    2012年06月06日
  • 賣點這個字眼我認為非常好,所謂的賣點,一個產品沒有賣點沒人要,一個人假設沒有賣點人家也不曉得你有什么能力有什么才華,所以賣點對一個人來講的確太重要了。知道自己的賣點然后把自己的賣點能夠賣的好,當然這個是需要有自信了。我們先看一個營銷故事。在..
    2012年06月06日
  • 隨著企事業單位不斷的改革,各用人單位對的要求越來越高。大學生們屢戰屢敗,自信心嚴重受到打擊,真不想再去面試了?我相信很多求職者都會經歷這樣的情況:一份份簡歷投遞出去而石沉大海;一次次面試之后都是被要求回去等待通知而鳥無音訊...這些情況,都..
    2012年06月06日
  • 面試的準備工作千頭萬緒,但都圍繞兩個最基本的問題展開的:一是了解自已,一是了解未來的供職單位。因此為了取得面試成功,就必需做到知已知彼。首先要對用人單位有一個整體的了解,然后要了解自已所應聘的崗位。然而經常被身邊的朋友問到最多的一個問題就是..
    2012年06月06日
  • 在面試過程中,我們要實事求是,不要弄虛作假,對自己的工作經歷、學歷、工作能力的描述,這是在求職中最基本的陳述語言。在此提醒您,在求職中不可有僥幸的心里或耍小聰明,這樣只會讓你前功盡棄。求職時,要學會看所招聘職位的要求。簡歷在制作時,應: ..
    2012年06月05日
  • 即將踏入社會的大學畢業生一直是求職市場中的基礎群體,也是最龐大的群體,他們往往有的因為準備不足,而失去了很多工作的機會。那么大學畢業生應該提前做好哪些準備,才能為工作打好基礎呢?我們推薦六大功課。 功課一:撰寫簡歷 請在9..
    2012年06月04日
  • 又到了一年的畢業季,各大高校的畢業生都蜂擁而出,進入社會開始求職,但是在求職中有很多細節是需要注意的。每個地區找工作的求職者很多,然而存在不少虛假公司到處張貼一些小廣告來招聘,招聘的工作崗位的待遇福利和工作內容都是寫的相當優厚,發展空間也是..
    2012年06月04日
  • ■現象:“裸辭”族成求職主流 據此次調查的介紹,此次調研共回收了4313份有效樣本。被調查群體中,應屆畢業生約占兩成,剩余工作經驗在1年、3年、5年、7年、10年的人群比例,在大部分調查地區均保持在10%-20%之間。 在問到“您現在有工作..
    2012年05月30日


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