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首頁 > 資訊中心   找到767條和“畢業生”相關的結果

  • 9月16日,由寶雞市人力資源和社會保障局主辦,寶雞市人才交流服務中心承辦,寶雞人才網協辦的的寶雞市2017年就業扶貧暨秋季高校畢業生就業招聘洽談會在陳倉園市民中心廣場成功舉辦。寶雞市人社局黨組書記、局長張田力,寶雞市人社局副局長、技能辦主任..
    2017年09月18日
  • 為加強高校與政府和企業之間的交流與合作,為用人單位和高校畢業生搭建雙選平臺,助力就業扶貧,促進高校畢業生充分就業,擬舉辦“寶雞市2017年就業扶貧暨秋季高校畢業生就業招聘洽談會”,現將有關事項公告如下:一、活動時間:2017年9月16日(星..
    2017年08月14日
  • 由寶雞市人力資源和社會保障局主辦、寶雞市人才交流服務中心承辦、寶雞人才網協辦的2017年春季高校畢業生就業招聘洽談會,于3月25日在寶雞市陳倉園市民中心廣場成功舉辦。寶雞市人社局黨組書記、局長張田力,寶雞市技能辦主任、市人社局副局長楊天明親..
    2017年03月27日
  • 為加強高校與政府和企業之間的交流與合作,為用人單位和高校畢業生搭建雙選平臺,促進高校畢業生充分就業,擬舉辦“寶雞市2017年春季高校畢業生就業招聘洽談會”,現將有關事項公告如下: 一、活動時間:2017年3月25日(星期六)9:00—..
    2017年02月28日
  • 由寶雞市人力資源和社會保障局主辦、寶雞市人才交流服務中心承辦、寶雞人才網協辦的寶雞市2016年秋季高校畢業生就業招聘洽談會,在寶雞市陳倉園市民中心廣場成功舉辦。 這次招聘會是寶雞市2016年高校畢業生就業服務月活動的一項重要內容,也是為..
    2016年09月26日
  • 寶雞市2016年秋季高校畢業生就業招聘洽談會公 告為了扎實開展好“2016年高校畢業生就業服務月”活動,加強政府與企業的交流合作,為企業招攬英才和高校畢業生求職創業搭建平臺,促進高校畢業生充分就業。定于9月24日舉辦“寶雞市2016年秋季..
    2016年09月02日
  • 根據省、市有關文件精神,經區政府研究,面向社會公開定向招聘7名醫學類本科及以上畢業生。現就有關事項公告以下:一、報考條件:1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利。2.遵紀守法,品行端正。3.全日制普通高校醫學類本科及以上應往屆畢業生..
    2014年11月07日
  • 很多職場的新人都會有這樣的問題,那就是面試的時候特別緊張,不能正確的發揮,最后不被聘用。面試緊張怎么辦?在緊張的狀態下不能很好的發揮,如何才能夠克服呢? 有的資料說:怎么消除緊張。消除緊張這種提法不夠科學,我們提如何來緩解緊張,或不過度..
    2012年06月30日
  • 現在簡歷造假很流行,和流行感冒一樣流行。似乎不把簡歷裝修裝修都不好意思給人投,于是很多人都有了一個新的職位:主編。編完榮譽,編經歷,編完頭銜,編成績。于是,很多人的簡歷不仔細看,還以為是比爾蓋茨出來找工作呢。 高校切莫助長“注水”風 對“注..
    2012年06月13日
  • 俗話說熟能生巧,面試亦然。然而,求職過程中,面試是要你現場發揮的。但你可以在面前模擬面試場景、多看過來人面經等途徑,以掌握面試技巧。以下小編與你分享面試輕松過關。 面試是適當發揮優勢的真我展示 很多同學認為,面試時候不就是應該以誠信..
    2012年06月11日
  • 面試是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機,面試發揮出色,可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。據心理專家介紹,首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等,都是心理現象的規律,只要求職者巧加利用,肯定會在第一時間里迸放..
    2012年06月07日
  • 即將踏入社會的大學畢業生一直是求職市場中的基礎群體,也是最龐大的群體,他們往往有的因為準備不足,而失去了很多工作的機會。那么大學畢業生應該提前做好哪些準備,才能為工作打好基礎呢?我們推薦六大功課。 功課一:撰寫簡歷 請在9..
    2012年06月04日
  • 道德品質 一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。 一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面..
    2012年05月02日
  • 于是,我不禁要問:“為什么是林書豪?” 有那么多天賦異稟、吃苦耐勞、富有抱負的優秀球員,林書豪何以脫穎而出,獲得這樣的成功?事實上,有太多寶貴的經驗是我們能從他身上吸取并運用到自身職業發展上的。 需要指出的是,盡管林書豪的成功看似是一..
    2012年04月18日
  • 面試答案屢遇撞車 日前,一家日資啤酒公司的陸經理在面試應屆大學生時,常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”,每個人都說要從基層做起,每個人都說不怕苦不怕累,這些答案不僅缺乏個性,而且根本看不出他們的真實想法。 ..
    2012年04月16日
  • 道德品質 一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。 一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面..
    2012年04月01日
  • 同時2012年廣東省公務員考試時間也將于近日公布,報名即將開始。羊城晚報記者采訪發現,今年一些年收入過20萬元的白領也開始加入“考碗”一族,這個現象引起了熱議。 “雖然年收入超過20萬,但是越年長,在社會上的無力感越來越強,我希望給自..
    2012年03月31日
  • “90后目前的就業形勢要比80后畢業時好得多,”智聯招聘市場總監陳嘉杰介紹道,“就業形勢已經向畢業生方面傾斜,基本上做到了企業提供的職位數與就職人數持平,因此找工作并不是一件非常困難的事。”這一觀點同樣得到了在滬上就讀酒店管理專業的大三學生..
    2012年03月26日
  • 記者在采訪中還發現,如今學生在找工作時已經由過去的粗放型轉為精耕細作,甚至連簡歷都有數個版本,詳細版、簡化版、精裝版、平裝版等等。 找工作前別忘整理QQ空間 大學準備畢業的“千多”,整天忙著“裝修”自己的QQ空間。“一開始很多同學都不理解,..
    2012年03月20日
  • 前一屆的大學畢業生已經在職場上摸爬滾打了半年,這半年,是90后入職初成長的半年,是職場新生代特立獨行的半年,也是企業和用人單位管理革新的半年。 90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”,擇業中不愿“被安排”,更加注重個人..
    2012年03月01日
  • 案例一 高學歷求職者的警鐘:學歷≠身價 小白為國外大學畢業的研究生,專業知識比較扎實,在畢業前的實習主要是在企業做一些瑣碎的工作,小白覺得實習的經歷與自己未來目標職位不相吻合。 就業指導專家指出,作為職場新人,尤其是學歷很..
    2012年02月09日
  • 案例一 高學歷求職者的警鐘:學歷≠身價 小白為國外大學畢業的研究生,專業知識比較扎實,在畢業前的實習主要是在企業做一些瑣碎的工作,小白覺得實習的經歷與自己未來目標職位不相吻合。 就業指導專家指出,作為職場新人,尤其是學歷很..
    2012年02月07日
  • 面對擇業,大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會,將自己所學到的知識和本領奉獻給人民,實現自己的人生價值而感到由衷的高興;另一方面也常常表現出矛盾的心理。因此,調整好擇業心態,做好充分的心理準備,積極參與競爭,勇敢地迎接挑戰,..
    2012年02月03日
  • 1、畢業后,是讀書、培訓還是工作? [回答] 因人而異,找回自信,突破自我。 [參考] 八成大學畢業生首選就業 [寶典] 其實再深造、參加培訓也好,繼續求職也罷,選擇沒有對錯、好壞之分,關鍵在于要有自信心的支撐。學歷不高,可以..
    2012年01月31日
  • 或許你成績名列年級前三名,或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額,但是,你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣,因為不了解面試技巧,而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核,我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。 忌臨..
    2012年01月09日
  • 近日來,大大小小的招聘會緊鑼密鼓的召開,畢業生擠爆招聘會,在招聘中,有不少學生抱怨,排隊等候良久才輪上面試,多數企業面試官的面試問題千篇一律,無針對性,一兩分鐘的面試無法起到初次選拔的作用。為避免面試膚淺帶來的不公平,有學生建議,企業應該照..
    2011年12月23日
  • 通常情況下,求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張,甚至忘記在結束說謝謝這類基本的禮貌用語。這樣的語言表達能力上的小問題是不容乎視的,因為往往是這樣的小問題把大學生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對求職這件事情,不可輕視亦不可將其看的過..
    2011年12月21日
  • 問題一:誰受《勞動合同法》的規范和保護? 大學畢業生有各種各樣的求職愿望,有的希望進入公務員隊伍,有的希望進入事業單位和社會團體,也有的想進入企業或者自己創業。 在這種情況下,大學畢業生在學習和掌握《勞動合同法》時,首先要了解《勞動合同法》..
    2011年12月21日
  • 首因效應:穿著張揚讓人驚 案例:小楊是工科名校畢業生,專業對路、成績優良,在厚厚的應聘材料中脫穎而出,入列預選名單。但她面試時,穿著過于新潮:鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲,很夸張地戴著熱帶風情的大耳環,一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣,..
    2011年12月21日
  • 第一:面試時的虛和躁 面對著一輪接著一輪的招聘會,很多大學生都是場場不落地向各個用人單位發放自己的求職簡歷,浮必顯,躁比急,很多不好的因素也隨之而來,假學歷,假證書以及所以一切精美的簡歷也只是虛有其表的包裝。不管何時,都要記住,做什么事情都..
    2011年12月20日


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