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  • 各位新老客戶: 寶雞人才網2016年春節放假時間為2月6日—2月12日,2月13日(正月初六)正常上班,假期內無人值班,客服QQ以及客服電話將無人回復,休假期內,如有問題,請及時與您的業務代表聯系,謝謝大家的配合!注:1、企業客戶如需辦理網..
    2016年02月05日
  • 7月16日上午,區長李曉陽深入渭濱區互聯網產業園,走訪考察了入駐園區的寶雞人才網、58同城、央視網商城、酷訊信息等多家企業,從企業業務開展、發展現狀和規劃、盈利方向等角度與企業展開深入的交談,并細心詢問了企業在發展中所遇到的問題。考察結束后..
    2014年07月23日
  • 每個人在人際交往過程中,一定都遇過所謂的意見領袖。意見領袖以及跟隨者,會形成小團體,領導輿論,在人際網絡上具有相當的影響力,有時甚至可以帶領整個群體一起排擠某人。 被同事排擠,必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況: 雇傭你的人為公司內..
    2012年06月30日
  • 對于新人的處事原則,給出了建議。一要盡快學習業務知識。二要在預定的時間內完成工作。要盡可能在規定時間內將任務完成,絕不可借故拖延。特別強調,作為新人,最重要的就是要在新環境中把握幾個原則。 盡快學習業務知識 你必須有豐富的知識,才能完成..
    2012年06月27日
  • 馬上就是一個職業人了,不用再為了找工作面試等問題去奔波了,可是有很多的前輩們跟我說在職場中更不要放松自己的心,要學會如何做人,現在我想了解一下這個職場都有什么門道? 直接忤逆上司,體現在不給上司面子,反駁上司,直接頂撞上司,直接或間接地不..
    2012年06月26日
  • 在這個被譽為“金三銀四”的跳槽季,記者粗略查詢,3月份滬上各種招聘會共12場,平均每周3場,招聘范圍涉及汽車、醫療、機電、金融、計算機、通信建筑建材、人事行政、財務等幾乎涵蓋了所有行業,記者分別探訪了3月3日、6日和10日的三場招聘會,醫療..
    2012年03月19日
  • 在這個被譽為“金三銀四”的跳槽季,記者粗略查詢,3月份滬上各種招聘會共12場,平均每周3場,招聘范圍涉及汽車、醫療、機電、金融、計算機、通信建筑建材、人事行政、財務等幾乎涵蓋了所有行業,記者分別探訪了3月3日、6日和10日的三場招聘會,醫療..
    2012年03月16日
  • 跳槽,在現下的職場里,也許是很正常的事情。但是優秀人才的頻頻跳槽,卻不得不引起企業的重視,不僅僅是HR們。 然而,這股風似乎越演越烈,HR們煩心,BOSS們也擔心。正如一位著名的企業老板所說的,“為什么我們企業優秀人才總想跳槽?為什么..
    2012年02月15日
  • 作為“財富500強”的世界著名跨國公司,在面試人才方面,自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。 “面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就..
    2012年02月07日
  • “面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質,應聘者的衣著、發型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質的考察過程。” 大多數應聘者..
    2012年01月29日
  • 在現代的渠道經營中,你如果是一位渠道銷售或渠道管理者,那最主要就是如何去做到引導渠道而非給渠道所牽制。比如PC或家電,我們和我們的代理商之間有著多元化的業務關系。任何產品都是成本,只有銷售,也只有在資金回來后才完成整個經營業務,但往往在給客..
    2012年01月09日
  • 但你不要不懂裝懂,如今沒有這些知識,在人力資源管理領域你就無法進一步發展。當你向企業建議采取某個行動時,你必須了解這個行動會對企業、文化和企業的盈虧產生什么樣的影響。這些高級管理人員關心的是企業的經營和盈利情況。人力資源管理的某些方面很難量..
    2011年12月17日
  • 不論你是人力資源主管或研發經理人,每位優秀的主管其實都應該是很好的業務員。不管推動什么項目,都需要經過無數的說服工作,贏得上級主管、員工、客戶、相關部門的支持,因此,銷售成為每位經理人應該具備的條件。 主管要有業務員的精神 《管理新潮..
    2011年12月12日
  • 作為“財富500強”的世界著名跨國公司,在面試人才方面,自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。 “面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就..
    2011年11月25日
  • 1.任人唯親。 這是白手起家型家族企業最容易犯的一個錯誤。個體老板白手起家,每一分錢都來得極為不易,因此,“靠得住”自然成了其選拔人才的至高標準。誰最靠得住呢?當然是家里人了。所以,在這樣的企業里,業務員提拔也成了外圍親屬的專場了,或遠親、..
    2011年11月04日
  • 一位是普通高校外貿專業的大四女生小A,一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B,兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時,孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來,孫先生的態度來了個大轉..
    2011年11月02日
  • 事實上,有些辦公室的人員的職位雖然不高,權力也不怎么大,跟你也沒什么直接的工作關系,但是,他們所處的地位卻非常重要,他們的影響無處不在。他們的資歷比你高,辦公室的風浪經歷比你多,要在你身上找點毛病、失誤,實在是易如反掌。 別輕視辦公室..
    2011年10月27日
  • 和睦的工作環境,同事間親和融洽,上下一心,直接促成業務的成功。能否成功,關鍵亦在于能否跟同事打成一片,和睦共處,盡得人心。知道自己屬于哪類人,就必須積極努力改善不足之處,與同事打好關系。 1、合作和分享:多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意..
    2011年05月27日
  • 外貿業務員在面試時應掌握什么技巧,才能夠順利通過人事經理挑剔的眼光,我們該怎么做呢?1:守時我是放在第一位的,最好是約定時間提前15分鐘左右到面試公司。面試的基本模式都差不多,一般公司的面試人員不是特地為你一個人服務的。遲到肯定是不好的,而..
    2011年04月12日
  • 從應聘者走入公司那一刻起,我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生說。作為“財富500強”的世界著名跨國公司,在面試人才方面,自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定..
    2011年03月26日
  • 1、傳統派提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統,但傳統的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,她積極肯干,任勞任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但從長期來看并沒有受到損..
    2011年03月24日
  • 方法一:巧借中醫理論招聘講究“望、聞、問、切”。望者,觀其形也。也就是看應聘者的外在形象。應聘者外形猥褻,衣著不周,首先可定義不適做管理人員。面試時,雙手緊握,或抱臂或并膝,也可窺視到應聘者在作防衛性回答。聞者,聽其聲也。主持面試的人應是..
    2011年03月23日
  • 學廣告的我大學畢業南下后,通過朋友介紹,認識了天南廣告公司的李總。李總說,其實公司目前不缺人,不過可以給年輕人一次機會,如果我在3個月內能夠拉到5萬元的業務,就聘用我,試用期內除提供差旅費和出差補貼外,其它一切費用自理。 我心里想:3個月5..
    2011年03月17日
  • 1、你被集團排除在外這是一個最顯著的信號,假如你發現公司在做重要決議計劃或有重大流動都沒有你的份的話,那么你可能就面對著被炒的危險了。2、你的工作量溘然減輕假如你發現你的工作量溘然減輕,或你剛剛過完成了一個重大項目但卻沒有跡象讓你開始另外項..
    2011年03月15日
  • 和睦的工作環境,同事間親和融洽,上下一心,的確能直接促成業務的成功。但能否成功,重要的是你能否跟同事打成一片,和睦共處,盡得人心。這就需要知己知彼。至少你應該知道自己屬于哪類人,并且積極努力改善自己的不足之處,與同事搞好關系。概而述之,大體..
    2011年03月15日
  • 如果此員工的個性特點適合做銷售,他就會很快上道,但如果不適合,就需要延長時間,加大培訓力度,再加上其性格所導致的思維上的反復,培訓他可能就需要花費更多的時間。企業培訓不是國家的九年制義務教育,企業能否承受這樣的時間成本是個問題。因此最好讓性..
    2011年03月15日
  • 第一個反問句:貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么? 對方也許是有人升值、有人離開、業務量增加等原因,這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因,對方的招聘回答的原因目的模糊,回答猶豫,邏輯不清楚,還總是咨詢的方式問問題,那肯..
    2011年03月14日
  • Andy的條件也不算差,雖說讀的不是名牌大學,可正規本科國際金融專業畢業的他,也是在保險行業摸爬滾打過的。當初進這個行業,按他今天的說法,就是“被拖下水”的。兩年前的工作雖然不像今年這么難找,但也出現大學生就業難的問題了。抱著要在金融領域淘..
    2011年03月11日
  • 有一種說法,即只要經過嚴格的培訓,每個人都能夠成為合格的銷售人員。但每個人與生俱來的特點改起來很難,而銷售又是一個最具挑戰性的行業,需要不斷調整自己的心境和行動才能適應,把一個性格不適合做銷售的人培養成為合格的銷售人員,其難度可想而知。而且..
    2011年03月10日
  • 大多數新人都認為,在公司里只要盡心盡力,取得業務實績,贏得上司的賞識和老總的歡心,加薪提升就指日可待了,這是一個非常嚴重的認識誤區。事實上,有些辦公室的人員的職位雖然不高,權力也不怎么大,跟你也沒什么直接的工作關系,但是,他們所處的地位卻非..
    2011年03月10日


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