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驚爆公司招聘內幕 如何辨別真假招聘

2009年10月23日
來源:寶雞人才網   瀏覽:

    找工作最郁悶的就是崗位本來就不多,人家看得上你的更是寥寥無幾了。投一大堆簡歷之后很有可能一個面試通知都收不到。經過超長時間的磨練,我已經心若止水了。倘若收到面試通知,也不要高興太早,一半以上的公司并不是真的有招聘需求,讓你去只是宣傳一下他們公司而已。而你,有可能得穿越整個城市,換乘3輛公交車,然后坐火三輪才能到他們公司,一個極其偏僻、鳥不拉屎的小地方。花了半天時間坐車,到公司之后他們跟你聊3分鐘,然后叫你回去等通知,結果一等就聊無音訊了。過個三、五天,猛然發現他們又在招聘會上招搖撞騙了。那種心情,就像吃了蒼蠅一樣惡心。我遇過強中之手。第一天去面試時等了半個小時,聊了3分鐘,然后說下星期2面。一百多平方的辦公室里面,總共就仨人,總經理,人力,前臺。冷颼颼。裝修還不錯,下次勉強來再面一下吧。第二次再來,一人發了一本宣傳冊,讓我們花1個小時看,標點符號都背下來了。然后放宣傳片,那氣勢啊,真是嚇死人。接著,總經理叫進去面試。前后就1分鐘。“你學的國際貿易啊?”“恩。”“那跟我們的需求還是多符合的。”“哦。”“我今天趕著出差,這樣吧,下星期2我們再面試一次,今天就算大家見個面吧。”“好。”第二個星期打電話過去問,回答永遠就是總經理還在出差。不知道他們租那么大的辦公室有什么意義,騙騙喜歡舒適的MM吧。總經理還得裝作很忙,真可憐。

  還有另外一個公司在溫江,坐了兩個半小時的車到達后,一句話沒說,發給我一套英文試卷要求完成。做完后,業務部的GG過來用英文跟我海侃,天南地北,最諷刺的是,他連introduce都說成了introduction,不至一次。我狂忍。囧。聊了一個小時后,他說:“你真的挺不錯的,我這關你是沒什么問題了,下星期會通知你見營銷副總,到時候聊聊怎么樣開拓市場,回去好好準備一下吧。”抹了一把汗,終于把他搞定了。結果呢,還是忽悠我的。這星期又沒有消息了。說實話,從2月開始,我每天都能看到他們公司的招聘信息,每次招聘會他們也去。招了這么久還沒招到人,真慘。以前我一直這么想。去他們公司那天,肯定是我太無聊了,才會相信他們不是做宣傳而已。氣~~這周末的招聘會他們又要去行騙了。

  就算公司要你去上班也別高興太早。里面的貓膩太多了。試用的第一個月一般是沒簽合同的,用人單位出爾反爾絕對是常事。比如壓工資,延長試用期,本來談好的包吃包住無法履行。這些就算了嘛,人在江湖混,哪能不挨刀。任人宰割吧,再次咽一口氣。上個月我上班的那家公司也算是極品了。總經理:“能接受出差嗎?”偶:“可以短期出差,但是不能長期駐外。”總經理:“你明天來上班吧。”我屁顛屁顛地抱著很大的希望想要重新開始,好好工作,努力賺錢。周末(包括周五、周六、周日三天)就被帶到了一個戶外拓展基地,全公司老的老,小的小,全部被折磨地人不像人,鬼不像鬼的。我這輩子不敢做的事,全在那3天做了。我再忍。周一繼續上班。老板大概以為我們全部被成功洗腦了,每個人輪流進去問話。“你愿意在哪兒呆一年:青島、佛山、非洲?”偶:“我就想留在成都。”老板:“你怎么覺悟這么低呢?不要留在父母身邊就是愛他們,你要真正的獨立,才能讓他們放心。作為一個企業人,一切要以公司的利益為重。不去那幾個地方的話,明天打辭職報告吧。”@#¥@%……覺悟低?你真的以為我沒去過沿海啊?想給我們成都這邊的工資(大概2千),然后去消費很高的地方工作,一個星期還必須上6天班。四川人=廉價勞動力。這就是這公司存在的目的。當天,所有不愿意駐外的人全部被解雇了。整個公司只剩下人力的幾個人。第二天繼續招聘。每天必須打200個電話出去,來面試的人多得站都站不下,大都是應屆畢業生,真可憐。我頭也不回地走了。

  寫這些其實想勉勵還在找工作或者準備找工作的朋友們。受經濟危機的影響,找工作確實比以前難找了,但并不是找不到。如果所在公司太垃圾了,一定要勇敢地跨出一步去尋求更好的發展。

  如何分辨公司是真的有招聘需求還是忽悠,以下有幾個原則:

  1.在各個招聘網上每天都有更新招聘信息,但是公司連主頁都沒有的一定是騙人的。(同樣適用于場場招聘會必到的垃圾公司)

  2.在通知面試時特別熱情,生怕你不去的公司肯定是做宣傳的。中國什么都缺,就是不缺人。就算你真是個高級人才,公司也不會求著你去的。清醒點吧。

  3.面試的時候讓你看N多宣傳資料,但面談不超過3分鐘,還告訴你已經通過第一輪面試的一般都有問題。那么短時間很難辨別個人性格,甚至連簡歷的真實性都無法確定,還告訴你等下輪通知,換作你是HR,你會這么輕率嗎?

  總之,如果碰到類似的情況,千萬不要輕易否定自己,真實的招聘信息太少了。不是你不夠優秀,而是魚龍混雜的公司太多了。找工作一定要有良好的心態,做好處處碰壁的準備,總有一天會拿到不錯的OFFER的。

  另外,說一些小經驗:

  首先,在網上搜索職位的時候,找工作期間一定要勤快點哦,每天至少要瀏覽一次這些網站,看到有合適的職位趕緊下手。離公司發布時間越近,中標率越高。此外,在網上投簡歷時一定要有雙重保障,即在網站上申請后不要忘記給該公司的HR發封郵件,將簡歷再發一次給HR。簡歷上一定要簡明扼要地把你最優秀的一面展現出來。

  跑招聘會也是每周必做的功課。只要有合適的崗位,一定要在9點半前趕到招聘會,穿著不能太休閑。成都的現場招聘我推薦成都人才交流中心,在寧夏街,很正規,機會也比較多。宇輝和蜀都英匯都很垃圾,做廣告的公司居多,進去之前還要排隊登記。四川省人才交流中心環境比較好,但是公司太少了,可以去看看。周末一般都有大型招聘會,一定要合理分配好時間,規劃好路線,到處去送簡歷。

  生活費有點困難了,下星期我就會去上班了。希望所有朋友都不要輕易放棄,不要對找工作這件事太恐懼,其實還是有很多樂趣的。如果有任何的經驗,都請留在下面,希望對找工作的朋友有幫助。

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