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面試時應該問的五個問題

2012年02月25日
來源:寶雞人才網   瀏覽:


       參加了一家公司的招聘面試,正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣,在面試主考官面前表現得更為自信強硬。我們都知道如果你已經想要一份工作的時候,找到一份工作是比較容易的,但是你是否知道為什么?這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續做自己正在做的事情,也可以考慮加入這家公司。你的心態和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來,但是最清晰的方式就是更多地問問題,而不是回答問題。

      下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向,使之更符合你的利益,同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。

       1.“在90天里,我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇:你聘用了我,而我選擇了這份工作?”

       2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”

       3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”

       4.“公司或部門里的什么樣的變動創造了這個機會?”

       5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”

       這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標:

       1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候,也就是恭維了面試主考官,改變了他或她對你的印象。

       2.關注細節——這些問題的語言更為強大,因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體,你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。

       3.了解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責,這些內容很真實,不像企業公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞,你希望了解真實的情況,而這些問題會幫助你達成這一目標。

       當你把自己定位成一種獎勵,那么你就成了買家。你的頭腦越清晰,你就能夠獲得越強大的回答,越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態,讓自己變成一個買家,你就會成為一個精明的消費者,會問出一些有水平的問題。


 

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