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求職者的殺手锏和陷阱

2012年02月15日
來源:寶雞人才網   瀏覽:

    在BNET眾多的管理文章中,對于求職、面試類的指導文章不在少數。這里,我們將這些文章進行了一些總結,看看求職高手有哪些殺手锏,另外就是導致求職失敗的一些陷阱會在哪里。

    求職者的殺手锏

    1.關注點擊率最高的招聘網站,并利用RSS訂閱這些網站的內容。

    2.利用社會化媒體手段,找到應聘單位的招聘經理,爭取建立直接聯系。

    3.尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述,根據招聘需要定制簡歷。

    4.在簡歷開頭寫上職業概要,成就無序列表,最好將取得的成績換成數字。注重相關關鍵詞,以便網絡搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經歷放在最后,5.在撰寫簡歷時,遵守對方要求的格式,避免任何錯誤(比如錯別字),強調獲得的成就,而非曾經的頭銜。

    6.把注意力集中在最重要的細節上,引導面試談話,精確地推銷自己,并主動提出能夠提供服務,體現自己的附加值。

    7.面試時態度積極,對所應聘的職位充滿激情。抓住時間,表達自己的愿望,讓自己脫穎而出。

    8.在面試回答問題時,給出問題的答案不是最重要的,關鍵是描述你如何得出這個答案的過程,但也需要簡明扼要。

    9.面試結束后,無論結果如何,都說句"謝謝!".或者手寫一封感謝信給招聘經理,并在信中例舉幾個方面你對企業的了解。

    求職者的陷阱

    1.在簡歷中充斥著大量與應聘崗位不相關的信息。簡歷非常冗長。

    2.簡歷中對實際工作描述不清,沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內容。

    3.面試時間遲到。面試時先提出一些特權請求。回答一些老問題沒有任何創意。

    4.面試時對前任雇主表達抱怨和不滿,對所應聘的企業沒有了解。

    5.面試表現出沒有野心,或者太有野心,或者表現自己是一個完美的人。

    6.面試時過分吹噓自己,不實話實說。或者問太多問題,不注意傾聽招聘官的問題。

    7.面試著裝不得體,如濃妝艷抹,或者涂抹太多刺激的香水。

    8.面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。

    9.當面試官給出一種二選一的問題時,將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。

    10.在社交網絡上隨意發表會給自己帶來負面影響的言論,社交網絡上的私人信息缺乏嚴肅、認真。


 

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